岗位职麦:
1.制定和实施公司培训计划，满足公司人才发展需求
2.负麦培训资源的整合与维护，提高培训效果
3.组织实施各类员工培训活动，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等4.跟进培训效果，对培训工作进行评估与反馈，持续优化培训体系
岗位要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业
2.3年以上培训工作经验，熟悉企业培训流程和体系建设
3.具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力
4.有较强的课程开发和讲授能力，能独立完成培训教材的编写
5.熟练使用各类办公软件，具备良好的数据分析能力