1、按照公司人事政策，对本公司的招聘、薪酬、培训、绩效考核等日常人力资源工作进行管理。
2、按照公司相关行政政策，对本公司的行政、工程、信息等的日常工作进行管理。
3、制定本公司的人事行政工作计划，并组织落实。
4、协助上级领导制定年度预算并监督实施。
5、落实、执行、下达各项规章制度和业务操作流程。
6、辅导下属人员的业务技能，对下属人员进行业务培训及考核。
7、处理本公司劳资纠纷事件，以保证公司良好的劳资关系。
8、建议下属人员的聘用、调动、晋升、奖励、惩处等，建立直接下属的绩效目标并检查其业绩，激励员工的士气。
9、做好部门间的沟通与协调，以及相关规定“上传下达”，并监督实施。