岗位职责
1、招聘管理：根据公司发展战略和部门需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，筛选简历，组织面试，为公司选拔合适人才。
2、培训规划：了解员工培训需求，制定培训计划并组织实施，包括内部培训和外部培训，提升员工技能和素质，促进员工职业发展。
3、绩效管理：制定绩效考核方案，明确绩效指标和标准，组织开展绩效考核工作，对考核结果进行分析，为员工奖惩、晋升等提供依据。
4、员工关系维护：处理员工投诉和劳动纠纷，定期收集员工意见和建议，关注员工动态，提高员工满意度和忠诚度，营造良好的工作氛围。
5、薪酬福利管理：协助制定薪酬福利政策，确保其公平合理且具有竞争力，负责薪酬核算与发放，办理员工社保等福利相关事宜。
6、人事档案管理：负责员工人事档案的建立、更新和保管，做好人力资源相关数据的统计与分析工作。
任职要求
1、学历与专业：大专以上学历，人力资源管理、心理学或管理学等相关专业优先。
2、工作经验：3 年以上制造业人力资源管理工作经验，外企工作经历优先。
3、专业技能：熟悉人力资源管理各模块工作，掌握国家和地方相关劳动法律法规，能熟练使用办公软件和人事管理系统。
4、综合素质：工作细致认真，原则性强，具有良好的执行力和职业素养，具备较强的沟通协调能力、应变能力和团队合作精神。