岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。

任职要求：
1. 大专或以上学历，5年或以上相关的工作经验，具体工资面议；
2.熟 练掌握人力资源管理的专业工具和方法，如人才测评、绩效管理工具、培训体系设计等。具备良好的数据分析能力，能够通过数据分析为人力资源决策提供有力支持。熟练使用办公软件和人力资源管理信息系统。
3.精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等国家及地方劳动法律法规，具备扎实的法律知识功底和丰富的实践经验，能够熟练运用法律知识解决实际工作中的问题。有处理劳动仲裁、诉讼案件的经验者优先；
4.工作认真负责，严谨细致，具有高度的责任心和敬业精神。具备良好的职业道德和保密意识，能够妥善处理员工信息和公司机密。