一、核心职责
1. **战略与制度建设**
- 制定人力资源战略规划，完善招聘、绩效、薪酬、培训等管理制度。
- 设计组织架构与岗位说明书，优化人力资源配置。

2. **日常管理**
- 统筹招聘全流程（需求分析、面试、背调、入职办理）。
- 负责考勤、薪资核算、社保公积金缴纳及报表管理。
- 维护员工档案与人事信息系统，确保数据合规。

3. **员工发展与文化**
- **重点能力**：搭建培训体系，独立开发教程、制作课件（PPT/新媒体工具），落实员工再教育。
- 推动企业文化建设，组织员工活动，营造健康劳资关系。

4. **劳动关系与风控**
- 处理劳动争议、工伤善后及劳动纠纷，确保合规。
- 跟踪劳动法规变动，调整公司政策。

5. **行政支持**
- 管理后勤、采购、固定资产及政府事务（安监/消防/环保）。

二、任职要求
学历：大专及以上
专业：人力资源/工商管理/法律类优先 ，需熟悉劳动法、社保政策

**工作经验**：
- ：3-10年，需精通至少3个人力资源模块。
- **核心能力**：
- 熟练使用办公软件（Excel/PPT），掌握DeepSeek等AI工具提升效率。
- 具备培训体系搭建、绩效方案设计实操经验。
- 优秀沟通协调能力、抗压性及冲突解决能力。
- 年龄：普遍30-45岁
持有HR相关证书优先