一、核心岗位职责
（一）招聘管理
1. 根据业务需求制定招聘计划，统筹招聘全流程（渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer发放等）
2. 优化招聘流程，提升招聘效率与质量，定期开展招聘数据分析；
3. 推进雇主品牌建设，增强企业人才吸引力。
（二）员工关系管理
1. 负责员工入职、转正、离职等全周期手续办理，规范员工档案管理
2. 维护员工关系，处理员工诉求与纠纷，组织员工关怀及团建活动；
3. 精通劳动法规，管控用工风险，处理劳动争议，保障用工合规。
（三）其他相关工作
1. 协助优化人力资源管理制度流程；
2. 配合开展新员工入职培训等相关工作，完成上级交办的其他任务。
二、任职资格要求
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，持二级及以上人力资源管理师证书者优先；
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上管理岗经验，具备扎实的招聘与员工关系实操能力；
3. 精通国家及苏州地区劳动法规，熟悉HR管理工具，具备基础数据分析能力；
4. 具备优秀的沟通协调、问题解决能力及抗压性，责任心强，认同集团文化。