一、岗位职责：
1. 人力资源日常运营管理
（1）协助人力经理落实马来西亚工厂 HR 各模块政策，并确保执行到位。
（2）负责日常人力数据监控（出勤、工时、加班、离职、招聘进度等）。
（3）跟进人力配置情况，确保各产线人手满足生产需求。
2. 招聘与人员配置
（1）根据工厂需求执行蓝领与白领招聘，包括初筛、面试安排、招聘会、代理协调。
（2）与本地招聘机构、政府部门、JobStreet、社交媒体平台等建立稳定招聘渠道。
（3）跟进外籍劳工（孟加拉、尼泊尔等）的招聘、签证、体检、入职安排。
3. 员工关系与劳动纪律管理
（1）跟进员工日常纪律事项（迟到、缺勤、请假等），协助处理 D.I.（Domestic Inquiry）与纪律处分流程。
（2）负责员工申诉、冲突、纠纷的初步调查与报告提交。
（3）协助推动员工沟通活动、员工满意度提升、文化活动等。
4. 薪酬与考勤管理
（1）监督考勤系统运行，确保加班、津贴、轮班津贴等数据准确。
（2）配合总部完成工资核算所需资料准备。
（3）定期提交人力成本相关报表，为管理层提供数据支持。
5. 培训与员工发展
（1）组织新员工入职培训、工厂基础制度培训、安全培训等。
（2）跟进班组长、线长、技术员等的内部培训安排、培训记录管理。
6. 跨文化沟通与外派支持
（1）协助外派管理层理解本地员工习惯、文化差异，促进团队协作。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类相关专业优先。
2. 5 年以上制造业 HR 工作经验，其中 至少 2 年主管或团队带领经验。
3. 具备工厂招聘、绩效、培训模块实操经验；有海外工作经验或多文化团队管理经验者优先。
4. 熟悉马来西亚劳动法基本概念（加班、休息日、假期、解雇程序等），有处理劳动纠纷、员工纪律、突发事件经验者加分。。
5. 熟练的中文与英文。
6. 可接受长期外派马来西亚，适应当地文化和管理方式。
7. 执行力强，能独立完成 HR 日常运营。良好的沟通、协调能力与服务意识。抗压能力强，能适应制造业快节奏环境。