1.负责拟定行政及人事管理的规章制度及工作流程，并监督执行；
2.负责公司人力资源工作计划和方案，并按照计划，发布招聘广告，收集并筛选简历，组织面试，邀请相关主管参与评审；
3.负责公司员工劳动人事关系，负责员工的入职、续约、绩效、调薪及离职手续办理；
4.负责薪酬福利核算、发放、调整和沟通，管理员工的各项法定福利和补充福利，包括住房公积金，以及个税申报工作；
5.负责中心的日常考勤管理；
6.负责优化中心的人力资源配置，协调员工培训事宜，监控人力资源预算的执行情况；
7.负责了解员工需求，协调内部员工间关系，定期与员工进行工作面谈以了解员工的工作状态，并及时处理投诉和意外事件；
8.负责公司的办公室管理、办公用品采购、固定资产监管、印章证照、合同协议等重要文件的管理与备份；
9.协助公司组织会议、开展活动，并撰写活动新闻和会议纪要；
10.负责公司微信公众号和官方网站的运营，完善内容并实时发布中心新闻；
11.完成领导交办的其他工作
二、岗位要求：
1.本科或硕士学历，具有人力资源管理等相关学科背景；
2.三年以上行政和人事工作经验为佳，具有一定的财务知识为佳，具有在国际化环境的工作经历为佳；
3.熟悉人事管理各项实务的操作流程，熟悉并了解国家人事劳动法规和地方人事劳动政策；
4.熟悉行政事务管理，以及行政和人事等的统筹管理，具备系统管理的意识；
5.具备良好的公文写作能力和语言表达能力，熟练使用办公软件；
6.具备较强的责任心与抗压能力，良好的时间管理能力和多任务处理能力；
7.能在复杂环境中独立开展工作并灵活应变；