岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、负责员工考勤结算、办理相应的社会保险等；
5、负责补充保险相关事项；
6、公司钉钉系统的维护及管理工作；
7、负责管理部企业文化推广工作（包括员工福利、公众号推文等）
8、公司门卫管理及第三方安保公司人员的管理；
9、劳保用品采购（包括员工工作服）。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科学历；
2、有2年以上制造企业人事经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟悉人力资源六大模块，尤其是招聘，对绩效、员工关系和培训有一定了解者优先考虑；
5、具有较强的责任心、学习能力，具有敏锐的洞察力，优秀的沟通表达和协调能力，具有一定的抗压能力。