制造企业HR招聘要求（1名）
任职要求：
1 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业，年龄30-45岁。
2 至少2年以上制造型企业HR相关工作经历，熟悉HR六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）。
3 熟练使用Office等办公软件，具有较好的文案能力。
4 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力以及解决问题的能力。
5 富有开放积极的心态，能够积极应对各种挑战，具有一定的抗压能力。
岗位职责：
1 协助开展组织机构优化设计，确保企业组织架构的合理性和高效性。
2 协助开展员工招聘工作，包括需求分析、岗位描述细化、候选人筛选、面试安排等环节，确保企业能够招聘到合适的人才。
3 负责岗位管理，完善任职资格体系，确保员工能力与岗位要求相匹配。
4 协助开展员工关系管理工作，包括员工入职、离职、调动等手续的办理，以及员工关系的维护和协调。
5 参与HR规划、制度与流程的优化与完善，推动HR方案的设计与实施，提升HR工作的效率和质量。
薪资福利：
1工资面议
2入职签订劳动合同，缴纳五险一金