规划与制度：制定人力资源规划，完善人事制度与流程，保障组织人力需求与规范管理。
招聘配置：执行招聘计划，选拔适配人才，办理员工入离调转手续，管理人事档案 。
培训发展：组织培训，搭建培训体系，助力员工成长与职业发展。
绩效管理：优化考核体系，开展绩效评估，依据结果提出人事决策建议。
薪酬福利：制定薪酬福利方案，确保公平合理，核算发放薪资福利