职位职责：
1. 人员培训体系搭建
2. 薪酬绩效管理
3. 员工关系管理
4. 招聘执行
5. 行政事务
6、领导交代的其他人事和行政的工作内容。
任职要求：
1、至少5年人力资源相关工作经验、熟悉劳动法、劳动合同法以及当地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策
2、熟练使用操作办公软件及相关邮件操作。
3、良好的服务意识，学习能力以及较强的执行力与统筹能力
4、具备较强的人际沟通能力与团队合作精神、具有较强组织协调能力和较高办事效率
5、工作负责认真，独立性强，责任心强，做事耐心、细心、勤奋好学，有事业心，进取心
7、本科学历，人力资源等相关专业优先
上班时间：早九晚六
工作地点：24年7月-24年9月苏州园区，24年10月以后苏州常熟经开区
具体薪资可面议，以能力为准