康贝斯物流是一家中型快速成长的综合物流服务商，成立11年以来，依托国内核心区域网络与东南亚等新兴市场的海外布局，业务覆盖跨境运输、海关报关、仓储配送、供应链解决方案三大板块，团队规模从2020年的50人快速扩张至150人（不含海外新加坡，马来西亚分支机构）。我们以“专精、智营、注心”为使命，坚持“以人为本，顾客至上；不懈创新，合作共赢”的核心理念，企业持续健康发展。

当前，公司正处于海内外业务规模化拓展的关键阶段，亟需一位懂业务、有温度、能落地的HR伙伴，与我们共同搭建支撑业务可持续发展的人才体系，成为团队的“人才引擎”。

岗位：人事经理

岗位综述： 全面负责人力资源部门职能，包括人员招聘、薪酬福利、企业文化建设、人力资源规划、绩效考核、组织发展，员工培训与人才发展、健康与安全，以及一般行政事务。

​1. 人才发展体系搭建

• 主导搭建符合公司快速发展的人才培养体系​（覆盖基层员工、骨干管理者、业务核心岗），包括高潜人才梯队建设、关键岗位继任计划、领导力发展项目等；

• 推动“业务-人才”双轮驱动机制：结合公司业务需求，联合业务部门梳理岗位能力模型，建立内部培训体系，提升人才与业务的匹配度；

• 搭建内部导师制与经验传承机制，推动老员工（业务骨干）与新员工的知识共享，降低快速成长期的人才流失风险。

​2. 全模块HR支持—兼顾战略规划与执行

•​ 招聘​：统筹核心岗位的招聘全流程，重点关键岗位（如分公司、海外市场运营）的招聘难点；协同业务部门制定“人才到岗”策略（如校招管培生计划、行业猎聘等），确保业务扩张期的人才供给；

•​组织与薪酬管理​：参与公司组织架构与绩效管理体系优化；协助制定差异化薪酬激励方案，激发一线团队动力；

•​ 员工关系与企业文化建设​：推动“开放、信任、客户导向”的企业文化落地，协助调动员工的积极性与士气、提升组织凝聚力；处理劳动纠纷与员工关怀，确保快速扩张期的团队稳定性。

3. 员工健康与安全

•​ 了解相关法律法规，制定并维护员工健康与安全策略与程序，确保公司以专业的方式保障员工合法权益。

4. 行政事务

•​ 管理公司一般行政事务，以及其它领导安排的相关事宜或者短期项目。

​任职要求​ — 我们需要“有潜力、能落地、共成长”的你

​基础要求​：

• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、供应链等相关专业优先

• 5年以上工作经验，至少3年人力资源（2个以上模块）互联网/物流/跨境电商等快速成长型企业HRBP或主管、高级专员岗经验；

• 熟悉物流行业人才特性（如一线操作岗、跨境业务岗的招聘与留才痛点），有海外业务相关HR经验（如海外招聘、跨文化团队管理）者优先。

​能力与特质​：

•​ 懂业务、能落地​：对物流行业的业务逻辑有基本认知，能从业务痛点出发设计提出HR解决方案；

•​人才发展热情​：对“培养人”有强烈使命感，过往有主导人才培养项目（如管培生计划、领导力培训）的成功案例，能独立完成从需求调研到效果落地的全流程；

•​亲和力与韧性​：擅长跨部门沟通与合作（尤其能与业务负责人同频对话），面对快速扩张期的复杂人员问题能保持耐心，推动问题解决；

•​学习与自驱力​：适应高速变化的团队节奏，主动学习新领域（包括人才发展战略、海外劳动法规、跨文化管理等），愿意接受挑战并承担超出当前职责的工作；

•​英语能力​：能熟练阅读英文邮件/文档，口语可满足日常海外团队沟通。

我们提供的“成长型”回报​：

•薪酬​：行业内有竞争力的薪酬（对标行业65分位，含企业经营绩效奖金）；

•​成长资源与发展空间​：直接对接公司常务副总，双规制培养（公司高级管理顾问专业辅导+常务副总专业支持），参与公司战略级人才项目，快速成长为专业的人力资源专业管理人&HRBP；

•​工作氛围​：人性化、扁平化管理、弹性工作制？，团队年轻化（平均年龄<30岁），定期组织团队沟通会、部门及公司级团建。

应聘方式​

•请将简历发送至下方邮箱账号，邮件标题：姓名+应聘HR主管/经理；

•合则约见，面试环节包含业务场景模拟，终面前职业风格测评等

•截止时间：2025年9月30日（优秀者可放宽）。

​康贝斯物流—与有潜力的人，一起做有温度的事！

我们期待找到那个“既能仰望星空（对人才发展有热情），又能脚踏实地（能落地解决业务问题）”、愿意与公司共同成长的HR伙伴，一起见证公司从150人到500人的跨越！

让物流像生活一样充满乐趣，成为受人尊敬的中国市场合作伙伴。