1、招聘体系搭建与执行：搭建校园、社会、猎头等全渠道招聘体系，制定标准化流程；主导全流程落地，从需求沟通、简历筛选、面试组织到入职引导，保障人才高效到岗。
2、人才需求与储备：对接业务部门明确人才需求，输出需求文档；搭建人才储备库，分类管理优质候选人，同时策划雇主品牌活动（宣讲会、社交宣传等），提升公司人才吸引力。
3、招聘效果优化：建立复盘机制，分析招聘周期、到岗率、留存率等数据，总结问题并优化策略，确保招聘质量与效率。
4、人事综合管理：完善考勤、薪酬、绩效、培训等人事制度流程；合约管理；处理员工关系（纠纷解决、关怀活动、优秀建议）；管理人事团队，提升团队专业能力，协同各部门解决人才相关问题。
5、项目申报政策了解，战略指导，推动完成。