岗位职责：
1、负责对公司编制、组织架构优化调整建议和执行，梳理修订岗位工作职责说明书；
2、负责制定公司人力成本、行政办公费用的年度预算，并在预算范围内计划组织各项人事、行政管理工作；
3、负责建立健全公司绩效考核制度，以及各专项考核制度管理办法的审核，并负责年度考核和季度考核推进实施工作，奖金的核算和上呈；
4、负责不断完善人事、行政各项管理制度，并负责各职能部门编拟制度的拟订、修订意见；
5、严格根据公司人员编制，审核各部门招聘需求，对通过各渠道的应聘人员予以严格审核；
6、负责审核并按审批权限报批员工薪资定级、晋升、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
7、负责拟定年度调薪政策、福利项目设定的建议，负责每月薪资、奖金核算正确及时性，保证按期发放；
8、负责公司培训体系的搭建，培养和建立公司内训讲师，组织和实施好各类员工的培训工作；
9、负责企业文化体系的建立，组织各类有意义的员工拓展活动，提升员工的凝聚力和向心力；
10、负责健全人事档案，确保各项归档材料、信息的正确完整性；
11、负责公司劳资纠纷案件的协调、处理，时刻关注员工的思想动态，及时做好疏解工作；
12、负责公司印章、证照、固定资产、档案、车辆等管理，健全各项管理台账；
13、负责公司采购管理工作，监督采购流程符合制度要求；
14、负责公司对外公共关系的维护，建立良好的社会关系；
15、完成领导交代的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理或工商管理等专业本科（含）以上学历；
2、5年以上大型企业工作经验，3年以上大型企业同等职位工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块及行政管理工作范畴，熟悉国家及地方相关法规；
4、具有较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致、周全、责任心强；
5、工作地点：苏州歌林小镇。