任职条件：

1、学历：本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、技能：熟知人力资源管理各模块，了解劳动合同法及社保政策，擅长招聘管理及员工关系。

3、经验：具有5年以上中型以上企业人力资源工作经验，擅长招聘及员工关系管理者优先；

4、其他：工作责任心强，擅长沟通及组织协调；熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；具有人力资源管理师职业资格者优先。

岗位职责

1、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、员工招聘、培训组织、绩效薪酬及员工关系管理等工作；

3、协助进行人力资源数据分析，提供管理建议；