岗位职责
一.培训工作（50%）
1.主导公司培训体系搭建，依据公司战略规划与员工需求，制定年度、季度及月度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等多类型课程。
2.开发培训课程，挖掘内外部培训资源，邀请行业专家授课，同时培养内部讲师团队，提升培训质量与效果。
3.跟进培训实施过程，监督培训纪律，收集学员反馈，对培训课程与讲师进行评估，持续优化培训方案，确保培训满意度。
二.人事模块（30%）
1.招聘与配置：根据各部门用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历，组织面试，为公司精准选拔合适人才。
2.绩效管理：协助完善公司绩效管理制度，组织各部门开展绩效评估，分析绩效数据，为绩效改进提供建议与支持，推动公司整体绩效提升。
3.薪酬福利管理：参与薪酬体系设计与调整，核算员工工资，管理社保、公积金等福利事项，确保薪酬发放准确及时，提升员工薪酬福利满意度。
4.员工关系管理：处理员工入职、离职、转正等手续，调解劳动纠纷，营造和谐稳定的员工关系。
5.人才发展：建立员工职业发展通道，为员工提供职业规划指导，实施人才储备计划，助力员工成长与公司人才梯队建设。
三.行政事务及外联工作（20%）
1.行政事务：负责公司日常行政办公管理，如办公用品采购、办公设备维护、办公环境优化等，保障公司办公秩序正常运转，行政费用控制在预算范围内。
2.政府对接外联：对接政府相关部门，及时了解政策法规动态，办理公司各类证照审批、年检等事项，维护公司与政府部门良好关系，助力公司业务合规开展。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
2.五年以上人事行政主管经验，熟悉全流程运作，有政府对接与项目申报经验者优先；
3.深入了解国家劳动法律法规及相关政策，熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验；
4.出色的组织协调能力、沟通能力和团队管理技巧，能够独立处理复杂的人事行政问题。