岗位职责：
1，负责公司人力资源管理体系的搭建与优化，推动团队管理工作的规范化和制度化；
2，统筹员工培训计划的制定与实施，提升员工综合素质与业务能力，促进员工发展；
3，主导绩效管理体系建设，包括绩效考核标准的制定、执行与反馈，确保绩效结果与薪酬体系有效挂钩；
4，制定并落实员工培训与开发计划，提升组织整体竞争力；
5，具备较强的统筹协调能力和跨部门协作能力，确保人力资源工作高效有序进行。
岗位要求：
1，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2，具备8年及以上人力资源相关工作经验，有大中型制造业企业从业背景者优先；
3，熟悉人力资源管理全流程，尤其在人才建设、员工培训与发展方面有丰富实操经验；
4，具备良好的沟通协调能力、组织执行力和问题解决能力，能够独立完成复杂的人力资源管理工作；
5，对培训体系设计及员工发展路径有深入理解，能结合企业实际推动制度落地。，