岗位职责：
1、建立培训体系：（1）按照公司的总体战略建立培训体系；（2）收集各部门培训需求，结合企业战略进行整体优化调整，按照各部门情况及员工需求，帮助部门制定培训方案，形成年度培训计划；（3）检查方案实施状况，确保培训计划100%实施。
2、课程开发与授课：（1）根据企业战略及培训年度计划，2、进行课程开发；（2）外训-开发培训供应商；（3）内训-课程开发与授课安排。
3、培训效果评估：（1）引入科学方法，对培训效果进行评估：课中、课后等；（2）根据培训效果评估结果，进行合理调整，提高培训效果。
4、发展内训师团队：（1）根据公司情况 ，组建发展内训师团队，构建合理的制度；（2）内4、训师各自课程开发与授课；（3）内训师自身培养与成长。
5、HR六大模块工作：（1）熟悉人力资源六大模块及相关法律法规，熟练应用3个以上模块；（2）适应部门内的机动工作；（3）完成其他临时性工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，5年以上人力资源培训模块工作经验；
熟练使用各项办公软件。