医院人力主任
【岗位职责】
1. 根据医院总体发展战略的总任务和总目标，参与统筹制定医院的人力资源总体战略规划。
2.根据医院整体发展战略进行组织结构设计与迭代，并组织实施。
3.研究和分析行业内人力资源发展动态，制定人力资源各模块制度、流程并完善。
4.制定医院招聘计划，组织实施招聘工作。
5.组织建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理。
6.设计、完善医院薪酬体系，设计各类岗位价值评价标准，量化岗位价值。
【岗位要求】
1.五年以上人力经验；人力资源专业及熟悉医疗行业的优先~
2.擅长组织规划，薪酬绩效，培训等几个模块~
3.具有良好的统计分析能力、沟通交流能力、优秀的语言和文字表达能力。