1、文化建设：负责公司文化体系搭建与落地事实
2、人才招募：具备食材类会展/餐饮类源头工厂销售人员资源
3、绩效体建设：具备初创型互联网平类类企业绩效实操能力。
4、行政管理：定期进行员工福利采买、生日会筹备等
5、员工关系：员工入离职手续办理、日常培训，行为引导、监督管理，五险一金办理。
6、薪酬管理：制定符合公司现状得薪酬体系，并做好月度薪酬核算。
7、业务支持: 深入业务，做好业务的支撑与服务。
要求：人力资源管理10年以上经验，在以上工作板块都能有良好的产出，能接受加班，大小周。
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