岗位诱惑：五险一金，周末双休、发挥空间大、奖金、年度体检
岗位职责：
1、根据公司战略和业务发展需要，搭建与完善绩效管理、激励、薪酬体系；
2、根据公司业务的核心逻辑，设计、完善公司的中长期薪酬及激励方案；
3、负责公司绩效、激励、薪酬体系的全过程管理，包括整体设计规划、实施监控、迭代优化；
4、定期收集及调研行业、市场信息，适时根据市场变化和业务需求，优化迭代薪酬激励方案；
5、负责薪资绩效其他相关的工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，同岗位工作经验3年及以上，人力资源管理专业优先；
2、具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力、解决问题能力；
3、具有较强的沟通表达能力及工作责任心与抗压能力；
4、有互联网公司激励、项目分红、绩效等体系搭建经验或组织变革者优先；
5、熟悉相关管理理论、方法论与工具运用；
6、极强的保密意识和良好的职业道德。