1. 薪酬管理

• 负责公司月度薪酬核算的审核与监督，确保准确、及时发放。

• 进行市场薪酬调研，定期分析内外部薪酬数据，为公司的薪酬水平定位和年度调薪提供数据支持。

• 维护和完善公司薪酬结构、职级体系，负责薪酬制度的宣讲与答疑。

• 管理员工社保、公积金、年终奖、福利等事宜，确保合规性。

2. 绩效管理

• 负责组织实施公司季度/年度绩效考评工作，包括流程推动、工具提供、答疑辅导等。

• 协助业务部门管理者进行绩效目标（KPI/OKR）的设定、过程跟踪与绩效面谈。

• 分析绩效评估结果，为人才盘点、晋升、调薪、培训等提供依据。

• 持续优化绩效管理流程与工具，提升管理效率和员工体验。

3. 数据与分析

• 建立并维护薪酬绩效数据库，定期输出分析报告（如人力成本、绩效分布、离职率与薪酬关系等）。

• 通过数据分析发现人力资源管理中的问题，并提出改进建议。

4. 体系优化与合规

• 参与或主导薪酬绩效相关制度的修订与完善。

• 确保薪酬绩效 practices 符合国家及地方法律法规要求。