岗位职责:
1、薪酬管理
负责员工工资核算、奖金发放及福利管理（如社保、公积金、节日补贴），确保零失误。
制定并优化薪酬体系，结合市场调研数据调整薪资水平，确保对外竞争力。
2、绩效体系
主导绩效考核制度（如KPI）的建立与实施，分析绩效数据并提出改进建议。
处理绩效申诉，维护绩效档案，确保流程透明公正。
3、合规与成本控制
确保薪酬福利政策符合劳动法。
分析人力成本投入产出比，优化预算分配。
4、其他职责
支持人力资源战略规划。
定期生成薪酬报表，为管理层提供决策依据。
任职要求:
1、教育背景
大专及以上学历，人力资源管理、财务管理相关专业优先。
2、工作经验
3年以上薪酬绩效管理经验，连锁餐饮或零售行业背景优先。
3、技能要求
熟悉劳动法、社保政策及税务操作；熟练使用办公软件尤其是Excel（如VLOOKUP、数据透视表）及人事管理系统。
4、软性素质
逻辑清晰，具备战略思维，能结合业务需求调整薪酬策略。
职业道德强，保密意识高，适应快节奏工作环境