岗位职责：
1、负责员工绩效薪酬部分的核算，确保总薪资发放的准确性、及时性和合法性；
2、管理绩效数据，统计数据分析，参与绩效评估流程，协助优化绩效管理体系；
3、维护薪酬福利相关系统，保障数据安全和信息更新；
4、处理社保医保等相关事宜，

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业背景；
2、具备 1 年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉国家劳动法规及社保政策；
3、精通Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力和逻辑思维；
4、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立解决复杂问题。

福利待遇:
1、工资 5000-6000
2、入职购买五险、意外险，每月15号准时发工资
3、员工生日福利；传统节日福利红包；年度国内国际旅游；
4、每年邀请父母参加公司年会，并有给每位到场家人朋友准备丰厚礼金及奖品；
5、季度优秀员工奖金、年终奖