一、岗位职责
1、负责设计和优化学校薪酬福利体系，确保其竞争力与公平性。
2、负责教职工工资核算发放，五险一金缴纳，个税申报、员工福利等各项费用执行。
3、负责年度薪酬福利的成本预算与控制，进行成本分析。
4、负责学校中方员工的招聘。
5、负责中方员工的入职事宜。
6、负责教育局的报告、审查资料准备等。
7、完成领导交办的其他工作。
二、岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2、熟悉国家劳动法和薪酬福利相关政策和法规。
3、具备3年以上薪酬福利工作经验，有教育行业经验者优先。
4、良好的数据分析能力和沟通协调能力。
5、英语流利。