岗位职责：
1. 配合公司战略目标，制定人力资源规划（人才梯队建设、组织能力提升计划等）。
2. 提供HR数据支持，协助上层决策。
3. 主导组织架构优化（如事业部制改革、扁平化调整）。
4. 推动企业文化建设，塑造公司品牌。
5. 人才管理
①人才管理；
②绩效与薪酬；
③员工关系与合规（处理重大劳动纠纷或裁员项目，控制法律风险）；
④培训与组织学习。
6. 协调各部门人力资源需求，设计薪酬激励方案并优化体系。
7. 沟通力、专业性、执行力、抗压力、创新力。
8、领导安排的其他工作
任职要求：
1. 本科以上学历，3年以上员工关系经验，精通《劳动合同法》及本地用工政策，主导过人力资源合规整改，能圆满处理劳动争议与劳动纠纷。
2、有3年以上薪酬绩效体系搭建检验，能独立设计薪酬体系，从0-1建立薪酬绩效体系。
3、有制造业人力资源工作经验1年以上优先。
4、年龄28-40周岁。