岗位内容：
1. 协助制定公司的薪酬绩效方案，确保其吸引和留住优秀人才。
2. 定期评估和分析薪酬结构，并提出前瞻性的建议以适应市场变化。
3. 与团队紧密合作，确保所有薪酬和福利方案的管理员工满意度和遵守成本预算。

任职要求：
1. 拥有本科或以上学历；
2.5年及以上建筑施工企业薪酬绩效经理经验；
3. 熟悉建筑行业薪酬现状；
4. 具备较强的数字分析技能和卓越的团队合作能力。