岗位内容：
1、执行事业部薪酬福利战略和政策，确保其吸引和留住优秀人才。
2、定期评估和分析薪酬政策在子公司的适应性，并反馈建设性改善建议
3、负责人效指标达成的定期分析，识别改善空间，提出改善建议
4、对公司薪酬核算准确率负责（4000+规模）
5、负责社保、公积金基数调整及核算工作
6、薪酬组团队建设及人员赋能
任职要求：
1. 拥有本科或以上学历；
2. 五年以上大型制造业相关薪酬执行及薪酬策划经验；
3. 熟悉劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等。
4. 具备较强的数字分析技能和卓越的团队合作能力。