岗位职责:

1、薪酬与激励管理：负责公司月度薪酬的准确、准时核算与发放；进行薪酬数据分析、市场调研及成本测算，为薪酬策略调整提供数据支持；参与设计并实施年度调薪、奖金分配及专项激励方案（如项目奖、销售提成等）；维护和完善薪酬管理制度与流程。

2、员工绩效管理：负责组织绩效、干部绩效、员工绩效管理体系的全程运营，包括目标设定、过程跟踪、评估组织、结果校准与反馈；开展绩效数据统计与分析，识别绩效趋势与问题，撰写分析报告；推动绩效结果的深度应用，协同业务部门将其与薪酬、晋升、培训发展等环节有效结合；进行绩效管理流程、工具与理念的宣导与培训。

3、福利与法定保障管理：负责员工五险一金的申报、缴纳、转移、结算及日常咨询答疑；管理公司各项福利计划的运营与优化；确保相关操作严格遵守国家及地方法律法规。

4、专项与基础管理：负责高新技术企业（高企）资质相关的人力资源数据管理、申报与维护工作；维护薪酬绩效相关数据与档案，确保信息准确、保密；完成上级交办的其他相关人力资源项目或数据分析工作。

5、参与人才培养体系设计与运营、人才盘点与梯队建设、个人发展支持与评估等人才发展板块工作。

任职要求:

1、专员级： 具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年专注于薪酬或绩效模块实操。

主管级： 具备4年以上人力资源管理经验，其中至少2年以上独立负责薪酬绩效核心工作，有项目设计或体系优化经验者优先。

2、有制造业（产销一体）工作经验者优先。

3、熟悉国家及地方劳动法规、社保公积金政策及高新技术企业人力资源相关要求。

通用能力：

1、严谨细致： 对数字高度敏感，具备极强的责任心和数据准确性。

2、沟通协调： 具备良好的跨部门沟通能力，能清晰解释政策并处理员工咨询。

3、逻辑分析与解决问题能力： 善于从数据中发现问题、分析根源并提出可行建议。

4、学习与适应能力： 能快速学习新政策、新工具，适应业务变化。

5、保密意识： 深刻理解薪酬数据的敏感性，恪守职业道德与保密原则。

专业能力：

1、 精通薪酬核算全流程，熟练掌握Excel（如数据透视表、函数公式），有使用主流人力资源信息系统（E-HR/HRIS）经验。了解岗位评估、薪酬调研与分析的基本方法。

2、熟悉主流绩效管理工具与循环（如OKR、KPI、360评估等），具备绩效方案落地执行、数据分析及报告撰写能力。

3、精通五险一金操作流程及政策要点，能独立处理常见问题。熟悉个人所得税计算及申报。

4、参与过薪酬体系或绩效体系优化项目；持有人力资源管理师等相关职业资格证书。