岗位职责：
1、负责公司三个独立项目的月度薪资核算、发放与统计分析，确保数据的准确性与及时性；
2、管理员工社保、公积金、个税等福利的申报、缴纳及年度调整工作；
3、负责年度薪酬预算的编制、监控与执行分析，控制人力成本；
4、建立并维护和谐、稳定的劳资关系，主导员工入职、转正、调岗、续签、离职等全流程手续办理；
5、作为员工关系接口人，及时受理并妥善处理员工投诉与劳动纠纷，有效预防和管理用工风险；
6、负责相关人力资源报表的编制与提报，为管理层决策提供依据；
7、领导交待的其他临时性工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源工作经验，其中至少2年专注于薪酬模块及员工关系模块，有主导多个项目薪资核算或相关经验者优先；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策及操作流程；
4、精通Excel，能熟练使用VLOOKUP、IF、数据透视表等函数进行复杂的数据处理和统计分析；
5、具备极强的原则性、责任心和保密意识，能处理敏感信息；
6、具备良好的抗压能力和多任务处理能力，能适应快节奏的工作环境。