公司人力资源部各人员按模块开展工作，定期可以内部互相轮岗，目前需求岗位可以是三个方向中任何一个方向都可以：
（1）薪酬福利方向；
（2）绩效方向
（3）人力资源基础管理方向
薪酬福利方向岗岗位职责：
1、负责公司1000人以上人员的薪酬核算，确保薪酬100%准确及时发放；
2、负责优化迭代薪酬方案，设置具有激励性的薪酬方案，提高人效；
3、通过绩效拟定、审核、评价、应用机制的实施，打造组织高绩效；
4、各项绩效薪酬报表分析，通过数据分析，发现问题并推动业务改善；
5、负责公司各项福利计划、福利实施等员工福利工作。
绩效方向：
1、负责进行绩效指标分解、拟定、统计、核算、核查、反馈、变更、分析工作；
2、负责人事评价数据收集整理，分析、公示工作及相关评审会议组织工作；
3、负责全体员工绩效档案建设及评估应用工作；
4、负责依据职能职责实时进行指标库优化。
5、OKR管理和项目化管理，含会议主持，通过OKR及项目化管理牵引，增强组织活力。
人力资源基础管理工作：
1、依据人力运营管理需求进行人力基础信息库优化与维护；
2、负责人员档案管理，保障安全性与有效性；
3、负责执业药师注册、维护管理，保障执业药师注册按期与有效性;
4、负责GSP信息维护、线下配置;保障门店经营合规化管理；
5、负责员工入转升离异动流程管理；
6、负责人力运营数据分析；
岗位要求：
1、学历/专业：本科及以上学历，人力资源管理、管理类等专业优先；
2、经验/岗位专业知识要求：
（1）不同方向岗位均需要同岗位至少2年以上经验，在至少500人以上企业经验，零售行业经验优先；
（2）薪酬岗因核算人数1000人+，需要对核算中常用Excel常用函数等熟练应用；
3、通用特质：细心、主观能力性强、对工作认真负责，较强的跨部门沟通能力。
职位发展通道：专员-主管-经理
福利待遇：
1、周末双休+带薪年假+法定节假日+五险一金+节日礼品+生日礼品+定期体检+爱心拍卖+享受爱心基金+工龄工资
2、千人以上企业，平台稳定，优秀者可以快进晋升。
上班时间:9:00-12:00;13:30-18:00