薪酬绩效主管
岗位职责：
1. 薪酬管理体系搭建与落地
负责公司薪酬体系（含岗位薪酬、福利、激励等）的设计、优化与落地执行，确保内部公平性与外部竞争力。
对接税务、社保公积金管理部门，处理薪酬相关合规事宜，跟进政策变动并调整公司薪酬执行方案。
2. 绩效管理体系运营
主导公司绩效管理体系（如KPI、OKR等）的搭建、迭代与推广，制定绩效管理制度及操作流程。
组织全公司绩效周期内的目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果反馈等全流程工作，解决执行中的问题。
负责绩效结果的应用管理，包括与薪酬调整、晋升、培训等模块的联动，形成闭环管理。
3. 数据统计与分析
定期输出薪酬绩效相关数据报表（如薪酬成本分析、绩效达成率分析等），为管理层提供人力资源决策支持。
监控薪酬总额、人均薪酬、绩效分布等关键指标，识别异常并提出优化建议。
4. 团队协作与员工沟通
协同人力资源部其他模块完成跨部门任务。
负责薪酬绩效相关政策的员工宣导与答疑，处理员工关于薪酬核算、绩效评估的申诉，维护员工关系。
5.领导交办的其他工作
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
2. 3-5年以上企业薪酬绩效模块专项工作经验，有互联网、制造业或大中型企业同岗位经验者优先。
3. 精通薪酬设计（如宽带薪酬、岗位价值评估）、绩效管理（如KPI/OKR/BSC）等工具与方法，具备独立搭建体系的能力。
熟练使用Excel（数据透视表、函数公式），具备数据分析能力。
4. 熟悉国家及地方劳动法规、社保公积金、税务等相关政策，确保工作合规。
具备较强的逻辑思维、沟通协调能力，工作严谨细致，有良好的抗压能力与保密意识。
上班时间：周一至周五8:30-17:30
上班地点：成都市武侯区天府生命科技园B4-601