工作职责：
1、根据公司发展战略、业务发展状况、人力资源需求等，对公司劳动用工进行合理规划并出具规划报告；
2、负责公司人工成本(工资总额)预算、执行及相关数据管理。建立人工成本与工资支出管理基础数据库，监控执行及相关数据指标情况，进行分析，并提出调整建议；
3、 负责公司薪酬分配方案拟定，负责薪酬核算及管理；
4、 负责公司社保、公积金等的申报、缴纳及公司其他福利项目的策划及管理；
5、 建立和完善公司全面绩效考核体系，并负责公司人员考勤、绩效等各项数据统计和分析，并提出改进建议；
6、负责人力资源相关制度与工作流程化建设；
7、负责人力资源相关证照及行政审批的申报和办理；
8、领导交办的其他相关事务工作。


任职资格：
1、人力资源管理、劳动经济学、财会或相关专业统招本科(含)以上学历；
2、熟悉国家相关法律法规；掌握人力资源管理及劳动经济学相关知识；
3、熟练操作电脑及相关办公软件等；持C级驾照；
4、具备良好的职业道德和社会公德，遵纪守法，品行端正，具备良好的沟通能力，计划和执行能力、数据分析能力、书面/口头表达能力及良好团队合作态度，服从上级指挥和安排；
5.有一定会计基础，持财务从业相关资质优先；持人力资源管理师及以上资质优 先；
6.满足公司政审与体检的相关要求。