【岗位职责】
1、深入了解业务，制定符合公司战略及业务发展的绩效方案，优化和完善薪酬管理方案，并监控方案落地实施效果
2、人工成本管理，人工预算编制与管理，负责月度/季度年度人力成本预算工作及月度成本数据分析跟踪;
3、拟定薪酬评估机制，负责周期性调薪，协助对薪酬福利相关方案落地执行以及日常薪酬绩效进度跟进;
4、对薪酬相关进行合规管理。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历;
2、具备3-5年及以上薪酬绩效工作经验，掌握薪酬和绩效管理体系的设计方法;
3、有HRBP经验、数据核算/运营经验优先;
4、办公软件能力强，做事严谨细致，具有较强的抗压能力、工作责任感和团队协作精神。