岗位职责：
1 、负责招聘平台的日常使用、维护(信息发布等)，邀约面试，面试准备及面试数据整理、分析；
2、负责协助区域各分子公司招募团队核心成员；
3、负责统筹规划总部隶属人员的社保、公积金管理，以及通用性员工福利保障；
4、负责总公司人员薪酬核算管理，参与区域薪酬调研、薪酬方案修订等；
5、负责收集、整理、校对区域各分子公司人资数据报表；
6、负责集团人力资源系统维护，定期检核区域内人员档案的完整性，每月员工薪酬核算，考勤数据的合规性等；
7、个税申报；
8、处理对应部门人员的绩效考核数据的收集、统计等各项作业；
9、协同HRM监督检查项目公司人资作业合规性、合法性；
10、团队协作的其它临时工作。
任职资格：
1、3年以上人力资源从业工作经验；
2、熟练WORD、EXCEL、PPT运用等；
3、熟悉劳动法律法规，有处理劳动纠纷的工作经验；
4、善于沟通，语言表达具有亲和力；
5、会基础的数据分析，及分析软件应用。
任职要求：
1. 拥有本科或以上学历；
2. 三年以上相关经验；
3. 熟悉全国和地方特定行业的薪酬标准；
4. 具备较强的数字分析技能和卓越的团队合作能力。