1.根据公司的年度经营计划，拟订公司组织架构、界定各部门工作职责，组织进行岗位分析，员工配置计划

2.依据业务需求组织开展招聘、培训、绩效，员工发展，员工关系等或活动

3.组织管理层定期开展员工行为和能力评估，识别组织发展需求，制定公司年度培训计划

4.依据公司业务发展制定有竞争力的公司薪酬体系，提升员工参与度

5.根据国家及当地政府法律法规要求建立合规的职业健康，安全，环境体系，帮助公司实现可持续发展

6.负责组织企业文化建设以及公司对外宣传策划、实施

7.负责公司重大活动方案的策划、筹备并组织实施；负责重要接待活动的安排。

8.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供高效行政后勤支持

9.负责公司信息化的建设和维护包括但不限于IT硬件设施，软件系统以及新引进数字化系统等

10.负责各项科技项目申报工作

11.负责本部门日常管理，提出并推进员工发展相关工作