岗位内容：
1. 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2. 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、存储工作；
3. 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4. 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5. 完成公司各部门人员业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6. 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7. 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
8. 与员工沟通，了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源、心理学、管理学专业，中级职称；
2. 40岁以下，8年以上人力资源管理工作经验；
3. 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4. 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件；
5. 具有较好的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
6. 有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力。