与惠州国有企业合资成立平台公司，现需招聘人力经理。
岗位内容：
一、 组织发展与体系建设
组织架构优化： 根据公司战略发展需求，参与公司组织架构设计、部门职能划分及岗位体系梳理，负责岗位说明书的编制与动态更新，优化管理流程，提升组织运行效率。
制度体系搭建： 负责组织编制、修订人力资源管理的相关制度（如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），建立健全规范化、标准化的 HR 管理体系，并监督各部门贯彻执行，确保公司人力资源管理合规合法。
二、 人力资源规划与配置
人力资源规划： 基于公司业务目标，组织编制并落实年度人力资源发展规划，通过人力盘点与数据分析，完成核心人才的挖掘、储备及梯队建设工作，确保人才供给与公司发展相匹配。
招聘统筹管理： 统筹公司招聘配置工作，建立多元化、高效的招聘渠道（含猎头渠道），优化招聘流程，制定年度 / 月度招聘计划。重点负责中高层管理人才及核心技术人才的寻访、甄选与面试把关，提高招聘质量与效率。
三、 培训与人才发展
培训体系建设： 根据公司发展要求及员工能力短板，建立完善的培训与开发体系。针对各类岗位员工设计分层分类的培训方案（含新员工入职培训、在岗技能培训、管理能力提升培训等），并组织实施与效果评估，促进员工职业技能与综合素质的提升。
四、 绩效与薪酬激励
绩效管理推进： 搭建以战略为导向的绩效管理体系，设计科学、量化的绩效考核指标，组织各部门开展绩效考核工作。负责绩效数据的汇总分析，指导各部门进行绩效面谈与反馈，推动绩效结果在薪酬、晋升等方面的应用。
薪酬福利管理： 完善具有竞争力和激励性的薪酬福利体系，进行市场薪酬调研与分析，确保薪酬福利的内部公平性与外部竞争性。严格把控人工成本，确保薪酬发放的准确性与合规性。
五、 员工关系与企业文化
员工关系与沟通： 统筹员工关系管理，建立和谐、稳定的劳资关系。搭建多渠道的员工沟通机制（如员工访谈、满意度调查），及时处理员工投诉与劳动争议，降低用工风险。
职业规划与赋能： 关注员工职业发展，为员工提供职业规划的专业咨询与辅导，协助员工制定个人发展路径，增强员工归属感与忠诚度，助力公司核心人才保留。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或企业管理等相关专业；熟悉劳动法律法规及政策导向。
2. 8 年以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中3 年以上同层级人力资源经理工作经验。
3.有合资企业、国企混改、政府平台公司或环保 / 水务 / 高科技制造行业从业背景者优先，具备完整的人力资源体系搭建或变革项目落地经验者优先。
4. 年龄在45周岁以下，身体健康，能承受一定的工作压力。
5. 全模块精通： 精通人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大模块，尤其在绩效管理体系搭建及薪酬激励机制设计方面有实操案例。
6. 体系搭建能力： 具备从 0 到 1 或从 1 到 N 的人力资源体系建设能力，能够结合合资公司特点，建立规范化、人性化且具有激励性的人力资源管理制度。
7. 数据分析能力： 熟练运用 Excel 进行 HR 数据分析（如离职率分析、人工成本分析等），能通过数据发现管理问题并提出解决方案。
8. 深刻理解公司业务战略，能将人力资源规划与公司发展战略紧密结合；具备敏锐的识人眼光和快速判断能力，擅长中高层管理人才及核心技术人才的寻访、甄别与猎聘；具备打造雇主品牌的意识和能力，能提升公司在仲恺高新区及行业内的人才吸引力。
9. 具备优秀的团队管理能力，能带领团队高效协作，提升部门整体专业水平。
10. 具备跨部门沟通协调能力和组织影响力，善于处理复杂的员工关系和突发性劳动争议。
11. 具有高度的责任感、公正性和保密意识，原则性强。
12. 具备优秀的文案撰写能力，能独立起草各类重要公文、制度文件及汇报材料。
13. 熟练操作 Office 办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），具备良好的学习能力和应变能力。