岗位职责：
- 完善公司各项管理制度及工作流程；
- 根据公司发展满足公司用人需求，拓展招聘渠道，组织面试、复试、录用；
- 搭建培训体系，组织新员工岗前培训；
- 劳动合同签订、续签、解除、终止，处理劳动争议与风险防控；
- 执行绩效考核方案，跟进考核结果，推动绩效改进；
- 配合项目用工协调，完成上级交办任务。
职位描述
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心、细心。
3、5年以上人事相关工作经验，熟悉建筑行业岗位要求；
4、要求年龄28~35之间 。
5、 周末双休