主要职责：
1、根据公司年度人力成本预算，统筹公司年度人力资源需求及招聘计划，定期复盘；
2、根据年度招聘计划实施校园/社会招聘，包括人选的甄选、面试、录用、背调等；
3、选择和优化招聘渠道，包括社会招聘和校园招聘等，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、协助部门其他同事完成人力相关其他工作事项；
经验要求：
1、本科及以上学历；
2、具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉了解除招聘以外人力资源其他模块工作；
3、熟悉国家各项劳动用人法规；
4、具备良好的职业道德和保密意识，责任心强，具备团队合作精神和独立解决问题的能力。