工作职责：
1、负责所属工厂的组织架构设计和优化，确保各部门人员配置合理；
2、主导工厂的流失率改善；
3、组织企业文化活动，策划、组织事业部员工关注类活动开展；
4、组织绩效评估，收集反馈，为员工提供个性化的绩效改进建议；
5、统筹工厂车间以外的5S管理、物业管理等；
6、主导客户接待和审核接待工作。
任职要求：
1、本科以上学历，专业不限；
2、具有5年以上中大型制造业人事行政管理工作经验；
3、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致以及高度的执行力。