岗位职责：

1.贯彻执行国家有关法律、法规、标准及公司文件；

2.负责建立人力资源管理体系，主要负责公司薪酬绩效管理及劳动关系管理工作；

3.负责公司人员招聘工作；

4.负责公司人员培训工作；

5.负责公司人才梯队建设及后备人才的培养与选拔；

6.负责公司人员考勤、加班、请假管理工作；

7.负责公司员工档案信息的建立、维护工作；

8.负责其他相关人事工作。

任职要求：

1.本科及以上学历。

2.具备3年及以上大型企业相关工作经验者优先。