我司是专注于市政服务、公共事业领域的专业劳务派遣机构，致力于为客户提供高效、可靠的人力资源解决方案。因公司业务发展需要，现诚聘一位经验丰富、具备战略眼光的人力资源经理，与我们共同成长。

岗位职责概述：
作为公司的人力资源及行政经理，直接对公司管理层工作汇报及负责。您将全面负责公司劳务派遣业务的人力资源管理与执行，构建合规的人力资源管理体系，主要职责如下：
1、各项管理体系建设：制定并实施公司各项劳动管理制度；构建并优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全方位人力资源管理体系。
2、招聘与配置优化：针对市政服务、公共事业服务领域岗位特性，进行高效的招聘预人员补充，确保核心岗位及一线岗位人员及时、优质供应。
3、绩效与薪酬管理：设计并推行符合劳务派遣特点及多行业需求的绩效管理制度与薪酬福利体系，有效激励员工，提升人效。
4、员工关系与风险防控：全面负责员工劳动关系管理与劳动安全管理，处理各种劳动纠纷及员工工伤事故；深入解读劳动政策法规，建立健全公司用工风险防范机制，确保用工合规性。
5、团队建设与人才培养：负责团队的管理与培养，提升团队专业能力；搭建公司人才梯队，为核心业务部门提供持续的人才支持。
6、业务外联：对接工商、人社局、公积金管理局等行政及人力资源相关部门，沟通处理各项政策工作及业务对接。
7、行政事务：综合统筹公司行政管理事务。

任职资格要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、持有人力资源管理师（中级或高级）或同等行业相关职称证书；
3、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在管理岗位（人力资源经理或总监），具有劳动密集型服务行业、市政服务行业、清洁服务行业、物业管理服务行业人力资源与行政事务管理经验者优先；
4、精通劳动法律法规及相关政策，具备出色的劳动风险防范与处理能力；
5、具备战略性思维和出色的沟通协调、领导决策能力。

有竞争力的薪酬待遇： 基薪 + 绩效奖金 + 年终奖，具体面议；
完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、节日福利、培训发展机会等；

广阔的发展平台： 直接参与公司核心决策，在快速发展的行业中施展才华。