1.制定和完善公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致。
2.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人。
3.管理员工入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期，确保流程顺畅。
4.负责员工关系管理，包括解答员工咨询、处理员工关系问题。
5.组织和实施员工培训计划，提升团队整体水平。
6.活动组织策划，节日策划。