制度搭建： 根据公司发展及现有制度，完善人力资源管理制度（考勤、薪酬、绩效、员工手册等）。

全盘统筹： 负责招聘、培训、薪酬核算、员工关系等全模块工作的执行与监督。

招聘交付： 重点解决核心岗位的招聘难题，拓展招聘渠道，满足公司快速发展的人才需求。

员工关系： 负责员工入转调离手续办理，规避劳动风险，处理劳动纠纷。

企业文化： 组织员工活动，推动公司文化的落地和传承。

教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

工作经验： 3-5年人力资源工作经验，其中至少1年同岗位管理经验，有电机或电子制造业背景者优先。

专业技能： 熟悉国家劳动法律法规，精通至少两个模块（如招聘+薪酬），熟练使用办公软件。

核心素养： 情商高，抗压能力强，具备较强的沟通协调能力和解决突发问题的能力。