岗位职责：
1. 识别、分析公司人才管理问题，策划人才发展变革项目；
2. 沟通协调各部门执行公司人才管理专项；
3. 完善人才管理相关制度、流程，优化公司人才管理体系；
4. 开展人才访谈，协助回答人才发展相关政策的咨询。

岗位要求：
1. 本科以上学历，理工科或人力资源管理相关专业，5-10年工作经验；
2. 具备优秀的项目统筹管理能力，能够跨部门向上沟通，主导公司级项目的统筹和运营；
4. 有过集团总部人才发展/招聘/培训工作经历优先。