岗位职责：
1. 识别、分析公司人才管理问题，策划人才发展变革项目；
2. 统筹协调各部门执行公司人才管理与发展项目；
3. 完善人才管理相关制度、流程，优化公司人才管理体系；
4. 开展内部人才评价，为公司各关键岗位的任用设计专业评估方案、提供评价与发展意见
岗位要求：
1. 本科以上学历，理工科或人力资源管理、企业管理管理、管理心理学、工业心理学、组织行为学相关专业，
3. 熟悉企业内人才评价与发展的理论、工具与方法论
4. 2-5年干部管理/组织发展 经验，具备一定总部统筹基础，且具有良好成长潜力
5. 具备优秀的项目统筹管理能力，能够跨部门向上沟通，主导公司级项目的统筹和运营；
6. 有过集团总部人才发展/招聘/培训工作经历优先。