1）负责招聘体系搭建，包括岗位需求对接、招聘渠道扩展、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障各部门人员补给；
2）组织员工各类培训及效果跟踪，搭建并落地公司绩效管理体系，推动绩效考核全流程执行，同时通过数据复盘优化激励机制，支撑员工成长与公司目标达成；
3）统筹员工入转调离全流程，劳动合同签订，以及员工档案规范化归档；
4）月度薪酬福利核算发放，个税申报、社保公积金缴纳及年检工作；
5）搭建员工关系体系，劳动纠纷处理；
6）公司办公用品、固定资产日常管理；
7）各类会议、培训及其他活动组织与实施；
8）领导交待的其他临时性工作。
熟悉OA系统、GTP系统，有央企人事工作经验优先考虑。