职位描述
1.全面负责公司各岗位的招聘工作，包括根据公司发展战略制定招聘计划、在各大招聘平台发布招聘信息、筛选简历、组织面试（包括初面、复面的安排与协调）及录用通知发放等，同时积极拓展内外部招聘渠道，确保人才的及时引进，满足公司各部门的用人需求。
2.办理员工入职、离职、转正、调动、晋升等手续，建立和完善员工档案，及时更新人事信息，确保人事信息的准确与完整。
3.维护公司考勤系统，监控考勤数据准确性，处理异常考勤记录；审核员工请假、加班、调休等流程，确保符合公司制度及劳动法规；定期输出考勤分析报告，优化工时管理效率。
4.负责员工社保、公积金的申报、缴纳、基数调整及相关待遇的办理，及时处理社保公积金方面的各种问题（工伤处理、补贴申请等）。
5.协助开展员工关系维护工作，组织各类员工活动（如团建、节日庆祝、等），增强员工的归属感和凝聚力；解答员工关于人事政策、福利等方面的咨询，处理劳动争议的初步协调与沟通。
6.协助上级完成人事相关制度的制定、修订与执行，参与公司的绩效管理、培训等相关工作。
7.负责人事相关数据的统计与分析，定期出具人事报表，为公司决策提供数据支持。
任职要求：
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：具有3-5年及以上人事相关工作经验，熟悉招聘、社保公积金办理等。
3.熟悉人事工作实际操作流程者优先；
4.有大型企业HR系统操作经验优先。
5.有工伤报销、纠纷处理、补贴申请实操经验。
技能要求：
1.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和人际交往能力，能与各部门及员工进行有效的沟通与协作。
2.熟悉国家及地方劳动人事政策法规，了解劳动合同法等相关法律法规，能够确保公司人事工作的合规性。
3.熟练操作 Office 办公软件（如 Word、Excel、PPT等），具备一定的数据处理和分析能力。
4.具有亲和力、高度的责任心、敬业精神和良好的职业素养，工作认真细致，有较强的执行力和抗压能力。
5.持有人力资源管理师相关证书。
工作时间：
行政班次8:30-17:30，上六休一，周六为加班
薪资福利：
1、底薪+技能薪资+绩效考核薪资；年终奖；全勤奖；房补；工龄薪资50元/年。
2.五险一金，另加商业险
3.员工生日礼金，节假日安慰福利
4.员工活动：部门聚餐，户外团建旅游、年会
5.公司提供工作制服及劳保鞋等安全防护必需品
6.每月上中旬发薪
7.入职转正签订3年劳动合同
职位福利：五险一金、加班补助、包吃、节日福利、全勤奖、包住、弹性工作、住房补贴