1.协助部门负责人进行人力资源规划与制度建设。
2.协助部门负责人进行招聘与人才配置工作。
3.负责薪酬福利管理相关工作。负责年度人力预算的编制与执行；根据国家和地方法律法规要求，按时足额缴纳社保、公积金、企业年金等费用。
4.负责员工关系管理相关工作。
5.参与公司绩效考核制度的制定，组织实施员工绩效考核方案。
6.负责年度培训计划的制定及执行相关工作。
7.完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1.学历及专业：大学本科及以上学历；管理学、法学、文学、经济学等相关专业优先。
2.工作经验：具备5年及以上人事管理工作经验。
3.政治面貌：中共党员优先。
4.职称或技能等级：持有企业人力资源管理师二级及以上证书或中级及以上职称优先。熟悉国家和省市薪酬福利方面法律、法规及相关政策，熟悉薪酬绩效考核工具应用，能熟练运用Excel、Word等办公软件。
5.能力素质：责任心强且耐心细致，数据分析能力较强，有一定文字功底。为人正派，爱岗敬业，具有较强的责任意识和服务意识，具备抗压能力、服从工作安排。