一、岗位职责

1、 根据公司业务需求，制定并执行年度招聘计划，高效完成各岗位的招募、筛选、面试与录用工作，优化人才结构。

2、组织培训需求分析，策划并实施新员工入职培训、岗位技能培训及管理层发展项目，跟踪培训效果，助力员工成长。

3、制定员工薪酬福利与绩效考核方案，组织实施绩效考核流程并进行薪酬福利数据的分析和报告。协助进行绩效反馈与面谈，推动绩效结果应用。

4、维护和谐的员工关系，处理员工咨询与劳动争议；策划并组织员工活动，推动公司文化建设，提升员工凝聚力与敬业度。

5、全面负责办公室日常行政事务， 制定、优化并监督执行各项行政管理制度与工作流程，提升行政管理效率与规范性。

6、统筹安排公司级会议、大型活动及商务接待的行政后勤支持工作。

二、任职条件：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2、5年或以上人力资源与行政相关工作经验，其中至少2年以上团队管理经验。有快消品、零售、贸易或销售型公司人力资源/行政工作经验者优先。

3、熟悉人力资源各模块实务操作，精通国家相关劳动法律法规；熟悉行政管理体系与制度建设。

4、具备出色的沟通协调能力、组织规划能力及解决问题的能力。

5、良好的书面表达能力，能独立撰写制度、报告等文件。熟练使用Office办公软件及相关人力资源管理软件。

6、具备较强的服务意识、责任心和抗压能力，具备良好的职业道德和保密意识。