1、协助部门经理全面主持人力行政相关管理工作，负责起草、修订和完善人力资源及行政管理制度，优化工作流程并进行协调监督，确保制度的落实；

2、负责开发、引进外部人才，根据公司业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、开发有效渠道，为组织发展获取优质人才资源；

3、协助制定员工培训和发展计划并监督实施；积极推动绩效管理及薪酬管理工作。

4、负责企业文化宣贯及建设工作，策划与组织员工关怀活动。

5、负责组织开展公司行政管理工作，包括：行政管理日常事务、资产管理、会议管理、印章资证管理、工商管理等。

6、完成上级领导交办的其他工作。

【任职要求】：

1、本科及以上学历，3年以上人力行政管理工作经验优先，具有大中型企业同职岗位管理工作经验优先；

2、熟悉劳动法相关政策法规；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

3、具备较强的领导及管理能力、公文写作能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力。

本岗位接受实习生。